2017清明节加班几倍工资

遇到节假日加班也是让人不开心的一件事情,但是节假日加班,公司或者企业就要给予员工加班费。随着2017清明节的临近，017清明节加班几倍工资备受人们关注。接下来，我们一起来看看017清明节加班几倍工资介绍。

2017清明节加班几倍工资

　　休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付给劳动者正常日工资200%的工资报酬。

　　法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

　　据国务院办公厅关于2017年清明节放假调休排通知，我们知道2017清明节放假时间：4月2日至4日放假调休，共3天。4月1日(星期六)上班。其中：4月4日(星期二，农历清明当日)为法定节假日

　　因此，2017年清明节期间每日的加班工资计算方法为：

　　节假日(4日，清明当天)加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%;

　　休息日(2日、3日)加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%。

所以，凡在4月4日(清明)安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资;2日、3日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

了解了2017清明节加班几倍工资后，我们来看看《劳动法》规定。

　　《劳动法》规定：

第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2017清明节加班几倍工资通过介绍，大家知道了吧。2017清明节4月4日为法定节假日当天加班须另行支付三倍日加班工资;4月2日-3日加班，用人单位可选择给予补休或另支付双倍日工资。

　　附：2017年节假日加班工资表

日薪资=月薪资÷21.75。法定节假日的三倍工资即：日薪资×3。

　　元旦加班工资怎么算

元旦1月1日为法定节假日，当天加班须另行支付三倍日加班工资。

2016年12月31日、2017年1月2日用人单位可选择给予补休或另支付双倍日工资。

　　春节加班工资怎么算

春节初一、初二、初三1月28-30日为法定节假日，当天加班须另行支付三倍日加班工资。

1月27日(除夕)、1月31日、2月1日-2日，用人单位可选择给予补休或另支付双倍日工资。

清明节加班工资怎么算

清明节4月4日为法定节假日当天加班须另行支付三倍日加班工资。

4月2日-3日加班，用人单位可选择给予补休或另支付双倍日工资。

　　劳动节加班工资怎么算

　　劳动节5月1日为法定节假日当天加班须另行支付三倍日加班工资。

4月29日-30日加班，用人单位可选择给予补休或另支付双倍日工资。

　　端午节加班工资怎么算

端午节5月30日为法定节假日当天加班须另行支付三倍日加班工资。

5月28日-29日，用人单位可选择给予补休或另支付双倍日工资。

　　国庆节、中秋节加班工资怎么算

国庆节10月1日-3日、中秋节10月4日为法定节假日，当天加班须另行支付三倍日加班工资。

10月5日-8日加班，用人单位可选择给予补休或另支付双倍日工资。